Activitats

Companyes, companys,

English version

Des del dilluns 27 a les 10:00 fins al dijous 30 d’abril a les 09:59 hores es pot Votar a les eleccions al Claustre Universitari de la UPC

La CGT dona suport a la candidatura: “Universitat Roja i Negra” que es presenta al Claustre dins el sector PA-B2

“Universitat Roja i Negra” el conformen persones treballadores de la CGT

Per què es presenten?

El model universitari se sustenta sobre l’explotació i la precarietat. Es tracta del desmantellament d’un servei públic sota el model neoliberal. A això hem de sumar un caràcter jeràrquic de la institució. Des de la CGT ens oposem frontalment. Volem una universitat popular, democràtica, feminista, amb treballs dignes.

Ens presentem a aquestes eleccions, per contribuir a bloquejar les polítiques universitàries neoliberals, protegir els col·lectius més precaris i exigir el compliment de les seves reivindicacions. Per fer de la UPC i les universitats públiques catalanes espais democràtics, crítics, emancipadors, amb la vida i les cures al centre, polititzats, antifeixistes, compromesos davant els genocidis i les vulneracions dels drets humans i coherents amb el respecte pel medi ambient i la sostenibilitat. Evidentment, també volem incidir en els òrgans de representació: el Consell de Govern, la Mesa del Claustre, i totes les comissions que les integren. El nostre objectiu és defensar una universitat pública on el coneixement no estigui mercantilitzat sinó condicionat a les necessitats socials i col·lectives, i lluitar contra la precarització laboral del professorat universitari tot impugnant i plantejant alternatives al model neoliberal actual. Sabem que es necessita articulació, mobilització i incidència política àmplia, dins i fora dels òrgans de representació. És per això que durant aquests anys no hem deixat de convocar assemblees, vagues i accions, així com de formar grups de treball o fer campanyes concretes.

Hem organitzat múltiples accions de protesta:

Hem donat visibilitat a la precarietat, hem evitat acomiadaments, hem reclamat el quart any pels contractes predoctorals, hem treballat per l’augment salarial dels associats i amb unes remuneracions més elevades, hem pressionat la Mesa d’Universitats per tal que es negociïn les condicions laborals i salarials del col·lectiu més precaritzat actualment a les universitats catalanes, com és el del professorat substitut, hem treballat perquè les figures predoctorals i postdoctorals tinguin continuïtat a la UPC.

Durant el 2023 hem convocat diverses vagues contra la precarietat:

https://cgt-upc.github.io/portada/2023/04/19/Comunicat-Vaga-20-26.html

https://cgt-upc.github.io/portada/2023/03/16/Vaga-22M.html

Cada any: Vaga Feminista

https://cgt-upc.github.io/portada/2024/03/07/8MFeminista.html

https://cgt-upc.github.io/portada/2026/03/06/Vaga-8M.html

Hem estat presents a totes les accions organitzades perquè la UPC trenqui relacions amb l’Estat d’Israel i per fer de la UPC una institució i comunitat universitària compromesa contra els genocidis i el feixisme. Des del 2023 i fins ara hem lluitat contra el Genocidi:

https://cgt-upc.github.io/portada/2023/10/19/Palestina.html … https://cgt-upc.github.io/portada/2024/09/22/Vaga-27S.htm … https://www.cgtensenyament.cat/fem-fora-israel-dels-horizon-europe/

Les nostres principals propostes de treball són:

• Dignificar les condicions laborals de tot el PA contractat: investigadores predoctorals, professores associades i substitutes, investigadores postdoctorals, lectores i agregades.
• Augmentar el salari del professorat associat.
• Aconseguir dignitat laboral i salarial per a la nova figura del professorat substitut.
• Garantir la continuïtat de la carrera acadèmica per a tothom: professorat associat, investigadorxs predoctorals i postdoctorals i professorat lector.
• Equiparar les condicions laborals i salarials del professorat agregat amb les del titular.
• Erradicar qualsevol pràctica abusiva o d’exclusió per raó de gènere, diferència sexual, classe social, racialització o diversitat funcional.
• Treballar per una Universitat en català i democràtica.
• Treballar per una universitat pública activa i posicionada contra els feixismes i els genocidis.
• Vetllar per una universitat compromesa amb el respecte pel medi ambient i una sostenibilitat allunyada del màrqueting verd i la salut ambiental en els llocs de treball.
• Treballar per una universitat amb menys jerarquia i amb més democràcia.
• Continuar amb la lluita per als drets laborals i socials, les millores de les condicions de treball, l’ajuda mútua, l’acció directa, la justícia social, l’economia del bé comú, la solidaritat, la igualtat, la llibertat, l’ecologisme, el feminisme, la transparència, la difusió d’informació, la lluita activa, l’autogestió, la coordinació, la cooperació, la sobirania tecnològica i el confederalisme.

VOTA Universitat Roja i Negra

MANUBENS GIL, LINUS MARIA (Universitat Roja i Negra)

LANG, RICHARD JOHANNES (Universitat Roja i Negra)

REBOREDO RAPOSO, ANTONIO (Àmbit arquitectura, urbanisme i edificació) (Universitat Roja i Negra)

RECUERO HINOJOSA, GUILLERMO (Àmbit Enginyeria Industrial) (Universitat Roja i Negra)

Salut!

Secció sindical de la CGT a la UPC https://cgt-upc.github.io/

Colleagues,

Versió en Català

From 10:00, Monday 27 to 9:59, Thursday 30 of April, you can Vote at UPC university council elections

CGT supports in the PA-B2 sector with the candidacy: “Universitat Roja i Negra” [Red and Black University]

Why are we running?

The University model is sustained by exploitation and insecurity. It is a dismantlement of the public service under the neoliberal model. On top of that we have to add the hierarchical nature of the institution. From CGT we oppose this bluntly. We want a university that is popular, feminist and with decent work.

We are running in this election to contribute to block neoliberal university policies, protect the most precarious groups and call for the fulfillment of their demands. To make UPC and catalan public universities spaces that are democratic, critical, emancipatory, with life and care in site, politicised, anti-fascist, compromised against genocides and human rights violations and coherent with environmental protection and sustainability. Evidently we also want to influence the representation bodies: Governing Council, University Senate and all the other commissions that form it.
Our objective is to defend a public university where knowledge is not commodified, but instead responds to social and public necessities, as well as fighting against work uncertainty of all faculty challenging the present neoliberal model.
We know that we need assembling, mobilization and wide political incidence inside and outside representation bodies. That is why we never stopped summoning assemblies, strikes and actions in addition to creating work groups or making concrete campaigns.

We have organised multiple protest actions:

We have given visibility to precariousness, avoided firings, demanded the fourth year for protectorate contracts, worked for the salary increase of associates with higher pay, pressed the Board of Universities to negotiate work and salary conditions of the most precarious group in catalan universities, that being substitute professors, and worked for pre- and postdocs to have continuity inside UPC.

In 2023 we have summoned strikes against precariousness:

https://cgt-upc.github.io/portada/2023/04/19/Comunicat-Vaga-20-26.html
https://cgt-upc.github.io/portada/2023/03/16/Vaga-22M.html

Every year: feminist strike:

https://cgt-upc.github.io/portada/2024/03/07/8MFeminista.html
https://cgt-upc.github.io/portada/2026/03/06/Vaga-8M.html

We have been present at all organised actions for UPC to break ties with the Israeli state and make UPC an institution and community compromised against genocides and fascism. From 2023 until now we have worked against Genocide:

https://cgt-upc.github.io/portada/2023/10/19/Palestina.html …
https://cgt-upc.github.io/portada/2024/09/22/Vaga-27S.htm …
https://www.cgtensenyament.cat/fem-fora-israel-dels-horizon-europe/

Our main work proposal are:

• Dignify the work conditions of all employed PA: predoc researchers, associate and substitute professors, postdoc researchers, lectors and associates.
• Increase the pay for associate professors.
• Accomplish work and salary dignity for the new figure of substitute professor.
• Guarantee the continuity of the academic career for everybody, associate professors, pre- and postdoc researchers and lector professors.
• Equate the work and salary conditions of aggregate professors with permanent ones.
• Eradicate all abusive or exclusionary practice for the reason of gender, sexual difference, social class, race or functional diversity.
• Fight for a university in catalan and with democracy.
• Fight for a University for a public University active and positionedd against genocide and fascism.
• Watch over for a university compromised with the environment and a sustainability far from greenwashing, and environmental health at the worksite.
• Fight for a university with less hierarchy and more democracy.
• Continue with the fight for working and social rights, improvement of work conditions, mutual aid, direct action, social justice, common wellbeing economy, solidarity, equality, freedom, environmentalism, feminism, transparency, diffusion of information, active fight, self-management, coordination, cooperation, technological sovereignty and confederalism.

VOTA Universitat Roja i Negra

MANUBENS GIL, LINUS MARIA (Universitat Roja i Negra)
LANG, RICHARD JOHANNES (Universitat Roja i Negra)
REBOREDO RAPOSO, ANTONIO (Àmbit arquitectura, urbanisme i edificació) (Universitat Roja i Negra)
RECUERO HINOJOSA, GUILLERMO (Àmbit Enginyeria Industrial) (Universitat Roja i Negra)

Salut!

CGT union at UPC
https://cgt-upc.github.io/

CGT convoca Vaga General Feminista 8M 2026

CGT Ensenyament Vaga 8M 2026. Antifeixista, antiracista, anticolonial

Aquest 8M CGT tornem a convocar vaga general feminista

Volem recordar que el 15 de maig, fa 77 anys de la Nakba palestina, i les polítiques d’ocupació, apartheid i genocidi per part de l’estat d’Israel no han fet més que augmentar. Us animem a no ser còmplices i signar el manifest de la Xarxa Universitaria per Palestina RUxP: Sense resposta de la Universitat: Silenci davant del genocidi.

Des de la CGT us animem a unir-vos a la manifestació per Palestina i el Líban que tindrà lloc el proper diumenge 6 d’octubre, i us compartim el manifest que ha elaborat la Red Universitaria por Palestina.

Manifest de la Red Universitaria por Palestina en relació amb la manifestació del 6 d’octubre de 2024

Des de la CGT Catalunya convoquem VAGA el divendres 27 de setembre del 2024.

Convocatòria unitària Jornada Lluita i Vaga General de 24 hores a nivell estatal, per la fi del Genocidi i l’Apartheid a Palestina.

VAGA 8M - CGT Ensenyament/Universitats

10 motius per fer la Vaga General Feminista

Aquest 8 de març la CGT tornem a convocar Vaga General Feminista i sortim al carrer perquè no deixarem de lluitar, juntes i fortes, per sacsejar aquest estat patriarcal, racista i capitalista, que ens segueix relegant a la precarietat.

Dimecres 10 d’abril de 2024 – Conferència Albanese - Sala multimèdia, Telecos, UPC Campus Nord, 12:00

Des de la CGT Catalunya convoquem una vaga parcial de 2h al matí i 2h a la tarda, demà dimecres 7 de febrer.

Aturada laboral pel 7 de febrer de 2024.

Benvolgudes, benvolguts,

com sabeu, l’ofensiva israeliana contra el poble palestí segueix en marxa amb més de 14.000 persones assassinades, que s’hagin confirmat. Ha atacat hospitals, combois de ferits i desplaçats, camions amb ajuda humanitària, escoles i universitats. Aquest comportament no és nou sinó que se suma als més de 75 anys d’ocupació criminal de l’estat d’Israel amb sistemàtics segrestos i assassinats.

Divendres 20 – Porxo UB Raval, 19:00

Dissabte 21 – Jardinets de Gràcia 18:00

Els darrers dies les imatges de la destrucció de Gaza i de la mort de milers de persones ens acompanyen cada dia a la televisió. L’horror continuava amb la destrucció d’un hospital per part dels bombardejos israelians, amb més de 500 morts.

Companyes, companys,

Els propers 20 i 26 d’abril, el professorat de les Universitats Públiques Catalanes anem a la VAGA!

Exigim:

Companyes, companys,

Aquest dijous 13 d’abril a les 16:00 se celebrarà una Mesa negociadora de PDI Laboral amb les patronals universitàries de Catalunya. Els objectius de la convocatòria d’aquesta mesa negociadora per part dels rectors són dos. El primer és introduir la figura del professor substitut (contemplada a la LOSU) al conveni. Fins ara la cobertura de les necessitats de contractació per substitucions es feia mitjançant la contractació de professorat associat temporal, tal i com preveu l’article 12 del conveni col·lectiu del PDI de les universitats públiques catalanes. El segon objectiu és imposar una major flexibilització en la dedicació laboral del professorat associat.

La proposta que ens ha plantejat la patronal és que la nova figura de professorat substitut tingui una retribució equivalent a la del professorat associat, però només durant el període de substitució. Aquesta proposta suposa un empitjorament objectiu de la situació actual, ja prou precària, ja que ara com a mínim les contractacions per baixes es fan fins a final de curs. A més, la introducció d’aquesta figura comportarà que molts professors/es associades, amb anys d’experiència docent, hagin de tornar a passar concursos (per enèsima vegada) amb el conseqüent risc de perdre el seu lloc de treball. Referent al professorat associat, pretenen aprovar la rebaixa fins a 120 hores contemplada a la LOSU, amb la corresponent baixada salarial i, al mateix temps, flexibilitzar les dedicacions docents imposant uns salaris variables al llarg de curs.

La CGT a la UPC: La lluita, l’únic camí

cgt.seccio.sindical@upc.edu

CGT a la UPC: La lluita continua

Continuem fent les coses d’una altra manera

El 2019 vam presentar candidatura de CGT motivada per donar un impuls al PAS Laboral dins la Universitat i la Societat.

El nostre compromís continua sent la lluita per als drets laborals i socials, les millores de les condicions de treball, l’ajuda mútua, l’acció directa, la justícia social, l’economia del bé comú, la solidaritat, la igualtat, la llibertat, l’ecologisme, el feminisme, la transparència, la difusió d’informació, la lluita activa, l’autogestió, la coordinació, la cooperació, i el confederalisme.

Les nostres eines són la democràcia directa assembleària, el programari lliure, els formats oberts, la neutralitat a la xarxa, la sobirania tecnològica, i l’apoderament digital.

Companyes, companys,

El proper dimecres 22 de març, la CGT i la Plataforma PDI Associat de la UPC hem convocat vaga a tot el Personal Docent i Investigador d’aquesta universitat. Els motius d’aquesta vaga són la precarietat estructural de la Universitat Politècnica de Catalunya, especialment en el col·lectiu del professorat associat. No només això, la LOSU aprofundeix en la mercantilització de la Universitat, no garanteix l’estabilització de tot el PDI i, per tant, no assegura una educació de qualitat si es manté el professorat en la precarietat.

Des de CGT Universitats, @cgtinvuni, portem temps denunciant-ho. La LOSU (Ley Orgánica del Sistema Universitario) aprofundeix en la mercantilització de la universitat pública

CONTRA LA LOSU! (CGT Ensenyament) #NOalaLOSU

No a la LOSU! (Coordinadora Investigación y Universidades de CGT) #NOalaLOSU

CGT ofereix una formació en línia sobre la LOSU.

Data: dijous 9 de desembre, a les 18:00 hores.

Enllaç a la videoconferència #NOalaLOSU

Vaga del sector públic pel 28 d’octubre per a exigir l’estabilització del personal interí i temporal de les administracions públiques de Catalunya i de tots els ens que depenen de les mateixes.

Entrevista amb en José Alberto Villaverde, secretari general de la CGT Administracions Públiques de Barcelona

El passat dimecres 3 de març, la comissió d’estabilització del CEPASL es va reunir amb Gerència i vam formular algunes qüestions que ens heu fet arribar els treballadors i treballadores. A continuació teniu algunes de les respostes que ens va donar la Gerència.

Preguntes sobre el procés d’estabilització

Negociació Calendari 2021

El passat dimecres va haver-hi una reunió entre Gerència, Comitè i Junta per continuar amb la negociació del Calendari 2021.

Guia per als membres dels tribunals de concursos

Des de la secció sindical CGT hem començat a treballar en un document que pugui servir de guia per als membres dels tribunals dels concursos.

Ens agradaria aconseguir un document on apareguin els diversos punts que cal tenir en compte com a representants dels treballadors que formen part d’un tribunal: qüestions que cal vigilar especialment, normatives aplicables, etc.

L’objectiu és facilitar la tasca de supervisió dels concursos, i realitzar-la de manera més uniforme entre les diverses persones de la nostra secció.

Creiem que aquesta guia pot ser útil a nivell de comitè i, per tant, proposarem a la resta de seccions sindicals que hi col·laborin en la seva redacció, si els sembla bé.

COVID19 - Ampliació de les mesures d’adaptació de jornada i mesures de conciliació

Es va fer una reunió conjunta Comitè + Junta + Gerència per negociar aquest tema. Les línies vermelles imposades pel gerent en començar la reunió van fer impossible arribar a cap acord.

Finalment gerència va publicar la seva instrucció el dia 26/10.

Negociació Calendari 2021

Com a secció sindical, CGT hem treballat una proposta proposta per a la negociació del Calendari 2021 amb gerència. Aquesta proposta la vam presentar al plenari del CEPASL el dia 18.

Plenari CEPASL (28/10/2020)

Aquest plenari tenia com a punt principal de l’ordre del dia intentar acordar una proposta comuna entre les diferents seccions sindicals, per a les actuals negociacions amb gerència del calendari 2021 del PASL.

El passat divendres 23 d’octubre el Comitè d’Empresa i la Junta ens vam reunir amb la gerència per parlar de l’ampliació de les mesures d’adaptació de jornada i mesures de conciliació.

Des de la CGT, donat que ens trobem en el marc d’una emergència sanitària on tant les autoritats sanitàries com polítiques proposen limitar la mobilitat amb l’objectiu d’intentar controlar la corba de contagis, vam entendre que calia defensar com a eix principal la no presencialitat, no només com a eina de protecció dels treballadors i les treballadores, sinó també del seu entorn personal i de la societat en el seu conjunt.

Tot i que les negociacions prèvies no auguraven res de bo, vam considerar que era positiu que l’empresa volgués arribar a un acord amb els representants dels treballadors sobre les condicions de treball en aquests moments tan difícils per a tota la societat. Malauradament, més enllà de la negociació, l’acord no va ser possible.

Posicionament de la Secció Sindical PAS-L de la CGT Pla de desconfinament i reactivació progressiva de l’activitat (Acord CG/2020/03/03)

Actualització 04/06/2020

Com a conseqüència del correu que vam enviar el passat dimarts 19 de maig, on indicàvem que «si teniu a càrrec menors de 12 anys, persones dependents o persones amb dificultats especials d’edat avançada cal que informeu al Servei de Personal», gerència es va posar en contacte amb nosaltres.

El Pla de desconfinament aprovat al Consell de Govern diu que, en aquests casos, cal que els treballadors, «de forma motivada ho donin a conèixer al seu o la seva cap». I per tant no indica que calgui informar al Servei de Personal.

Nosaltres creiem que, si fos necessari, el treballador ha d’informar a l’empresa sobre la seva situació personal, i no al seu cap. Els caps han de conèixer la situació de les persones al seu càrrec, però no els motius (tant si són mèdics com si es tracta de situacions particulars de caire personal).

Així és com funciona tota la gestió d’informació de caire personal a la universitat: situacions de dependència, permisos per defunció, informes de baixa mèdica, etc. És per aquest motiu que vam donar per suposat que aquesta és la manera d’informar.

Des de fa setmanes tant el Comitè d’Empresa PAS-L com la Junta PAS-F hem estat negociant amb la gerència de la Universitat “Pla de desconfinament i reactivació progressiva de l’activitat”.

Per què no estem d’acord amb aquest pla de desconfinament

No estem d’acord amb les mesures de desconfinament que proposa la gerència de la UPC perquè creiem que la prioritat hauria de ser no posar en risc a ningú per sobre d’oferir els serveis de forma presencial. El més important és garantir la seguretat, tant els treballadors i treballadores de la UPC com del conjunt de la societat. En aquest sentit, la UPC hauria de ser un referent en la protecció de la seva comunitat: estudiants, PDI i PAS.

Reunió de la Comissió negociadora PAS-L (17/02/2020)

Ordre del dia:

1. Nomenament del President i del secretari de la sessió
2. Aprovació de l’acta de la mesa negociadora anterior (s’adjunta l’acta)
3. Acord sobre l’aplicació del Decret Llei d’increments retributius de l’any 2020 (en aquests moments acord de govern de 11/1/20 pendent de publicació)
4. Calendari i mètode de treball negociació nou Conveni col·lectiu.
5. Informació sobre la publicació de l’acord sobre la jornada laboral de la Comissió Negociadora de 6 de novembre de 2018
6. Proposta de CCOO sobre jubilacions i renovació de la plantilla de PAS-L de les universitats públiques catalanes
7. Torn obert de paraula

Reunió conjunta CEPASL + JPASF + Gerència (18/02/2020)

Aquesta reunió tenia com a objectiu començar a treballar el nou model de formació del PAS. Tenia el següent ordre del dia:

1. Establir la metodologia de treball, membres i calendari.
2. Delimitar l’àmbit de Treball.

Assemblea del PAS (20/02/2020)

En aquesta assemblea es va informar els treballadors de la situació actual quant a la retallada del dret de reducció de jornada als majors de 60 anys per dedicació al traspàs d’informació de cara a la jubilació. Un dret que teniem tot el PAS, segons acord del Consell de Govern, i que l’actual gerent ha decidit deixar d’aplicar.

A l’assemblea es van debatre i acordar diferents accions, tant legals com reivindicatives, que es duran a terme a partir d’ara per tal de reclamar el retorn d’aquest dret.

Plenari del CEPAS-L (14/02/2020)

Aquesta setmana hem preparat la reunió del plenari del Comitè del PAS-L, que s’ha celebrat el 14 de febrer amb el següent ordre del dia:

1. Aprovació d’actes anteriors
2. Informacions
3. Estabilització
4. Formació
5. Tempus
6. Procediment per l’assignació de treballs de categoria superior
7. Concursos
8. Torn obert de paraula

Quant al punt de Formació, es va debatre la proposta que Gerència i es va decideix no acceptar la proposta de gerència de crear una comissió de treball per definir el nou model de formació. Es decideix dur a terme la negociació en reunions de plenari amb Gerència.

Reunió conjunta Gerència + Junta PASF + Comitè PASL (6/2/2020)

Durant aquesta setmana vam preparar la reunió conjunta que amb Gerència, conjuntament amb la Junta de PAS-F, que va tenir lloc el dia 6 de febrer amb el següent ordre del dia:

1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior
2. Modificació de la RLT
3. Calendari d’estabilització i estat del procés
4. Calendari de formació
5. Torn obert d’intervencions

Quant al punt de Formació, Gerència proposa replantejar el model de formació del PAS, i basar la formació en un conjunt d’itineraris que proporcionarien competències, que seria el que es valoraria en els concursos.

Gerència proposa formar una comissió de treball amb representants tant de la part social (un representant per secció sindical) com de la part pública, que es reunirien quinzenalment per tal de definir el nou model de formació del PAS.

Reunió conjunta Gerència + Comitè PASL (6/2/2020)

Ordre del dia:

1. Aprovació, si s’escau, de l’acta de la sessió anterior (19/12/2019)
2. Annex de l’acord de desenvolupament de la disposició transitòria dissetena del Conveni Col·lectiu (estabilització)
3. Torn obert d’intervencions

A la reunió, la Gerència va proporcionar al Comitè una llista provisional de les places que entrarien dins el procés d’estabilització, llista que el Comitè hauria de ratificar com a molt tard el 17 de febrer (data proposada per Gerència).

Per tal de poder verificar que a la llista de places a estabilitzar és correcta, des de la secció de CGT vam sol·licitar a Gerència la següent informació:

• llista del personal laboral no fix, amb la data d’entrada a la UPC
• criteris utilitzats per la Gerència en l’elaboració de la llista de places a estabilitzar

En data d’avui, la Gerència encara no ens ha proporcionat aquesta informació.