Activitats

Des de la CGT us animem a unir-vos a la manifestació per Palestina i el Líban que tindrà lloc el proper diumenge 6 d’octubre, i us compartim el manifest que ha elaborat la Red Universitaria por Palestina.

Manifest de la Red Universitaria por Palestina en relació amb la manifestació del 6 d’octubre de 2024

“No vaig pensar que el món deixaria que una cosa així passés al segle XXI” ens diu Ghassan Abu Sittah, cirurgià i rector de la Universitat de Glasglow, testimoni directe de l’horror absolut que s’està vivint a Gaza, que va parlar per a la comunitat universitària el 31 de maig de 2024. I tanmateix, aquí tenim el civilitzat món del segle XXI, els seus estats democràtics, i els seus governs (els nostres governs), observadors impassibles de la barbàrie més absoluta, com si res d’això fos amb ells, un any després del començament del genocidi i quan la maquinària sanguinària d’Israel comença a estendre’s més enllà de Palestina.

Des de la Red Universitaria por Palestina recordem, però, que a Gaza es lliura una batalla per la humanitat en què ens ho juguem tot. Ens ho recorden la Cort Internacional de Justícia i l’ONU, en la seva absoluta impotència: davant de la irresponsabilitat i la paràlisi dels governs, és el moment d’actuar de la societat civil. No ens queda cap altra opció. Per això tenim presència a la pràctica totalitat de les universitats públiques espanyoles i per això portem mesos treballant incansablement perquè les universitats i la resta d’institucions competents en matèria de recerca compleixin amb les clàusules de Drets Humans que inclouen els seus estatuts, perquè compleixin amb l’article 2.3 de la LOSU que insta les universitats a «prendre com a referent els drets humans» en l’exercici de les seves funcions, perquè compleixin amb l’opinió consultiva de la Cort Internacional de Justícia del 19 de juliol sobre la responsabilitat de tercers al genocidi i l’ocupació, perquè es compleixi l’article 2 de l’Acord d’Associació Euromediterrani UE-Israel que en supedita la validesa al «respecte dels drets humans i dels principis democràtics» i que ha quedat, davant la vergonya de totes nosaltres, en pur paper mullat, perquè els diners de la investigació europea han seguit arribant a Israel des de l’octubre del 2023 com si res del que fa Israel anés amb ningú.

A la Red Universitaria por Palestina continuarem perquè encara creiem en una universitat que formi éssers humans dignes, justos i crítics, i no mers tecnòcrates insensibles al seu entorn. No desistirem; esgotarem totes les vies i no pararem fins a la fi del genocidi i la colonització i la complicitat de les nostres institucions amb ells. Visca Palestina lliure.

Prou complicitat amb Israel

CGT-UPC

Des de la CGT Catalunya convoquem VAGA el divendres 27 de setembre del 2024.

Convocatòria unitària Jornada Lluita i Vaga General de 24 hores a nivell estatal, per la fi del Genocidi i l’Apartheid a Palestina.

Des que es va empitjorar la massacre a Gaza per part d’Israel, hem estat testimonis de multitud de concentracions, actes, manifestacions i acampades en solidaritat amb Palestina convocades amb un sol objectiu: el cessament de la complicitat de les nostres institucions i governs amb el genocidi del poble palestí i l’ocupació del seu territori. Aquesta reivindicació ha xocat de cara amb un Govern espanyol impassible i indiferent. L’actuació tant de l’actual govern del PSOE i Sumar, com dels governs anteriors, és vergonyosa: no s’han aplicat sancions de cap mena al comerç amb l’Estat sionista, l’ambaixada espanyola a Tel Aviv funciona amb completa normalitat i no s’ha expulsat a l’ambaixadora d’Israel a l’Estat espanyol. A més, la cosa més alarmant és que s’ha intensificat la compravenda d’armament a Israel fins i tot després del 7 d’octubre, participant així en aquesta nova fase del genocidi contra la població a Gaza.

Davant d’aquesta situació d’urgència extrema, el Govern fa gestos simbòlics que no serveixen sinó per endarrerir el màxim possible la implementació de mesures reals. Mentre teatralitza el seu suport per desmobilitzar les diferents accions socials i sindicals, reprimeix manifestacions, desallotja acampades pro-palestines, i recorre a infiltrar les forces repressives dins dels moviments socials. Un de tants gestos simbòlics va ser el del 28 de maig passat, quan, mentre mantenia el seu suport material al genocidi, va reconèixer l’Estat Palestí, amb les fronteres del 1967, moment en què el 78% del seu territori ja havia estat ocupat per un Estat colonial i d’apartheid. La suposada solució dels dos estats és impossible en un context en què Israel, l’únic estat sense fronteres definides del món, segueix en una constant expansió colonial mitjançant l’espoli i l’opressió dels palestins i les palestines. Palestina no pot ni ha de conviure amb un etnoestat genocida que a més fa servir la fam com a arma de guerra, bloquejant l’entrada a la zona d’ajuda humanitària.

Exigim al Govern espanyol: la ruptura immediata de relacions diplomàtiques, comercials i militars amb Israel, perquè deixi de ser còmplice de la neteja ètnica en curs; el reconeixement i l’empara del dret de retorn de totes les persones palestines refugiades; i que s’implementin totes les mesures possibles que condueixin al fi de l’ocupació i que garanteixin la plena igualtat de totes les persones palestines que viuen des del riu fins al mar. És crucial aturar el suport vital d’aquest règim colonial.

Denunciem la política neoliberal i imperialista del Govern, que ens ha portat a una conjuntura de crisi social d’extrema emergència, mentre que les grans empreses obtenen guanys històrics. El brutal augment del pressupost de defensa contrasta amb les retallades als sectors públics, especialment en sanitat i educació, ja expoliats anteriorment i crucials en un moment d’inflació i caiguda del poder adquisitiu de les treballadores.

Per això fem una crida a tots els sindicats i a tota la societat civil a solidaritzar-se i emprendre accions col·lectives que ens permetran lluitar contra la misèria i la violència estructural a l’Estat espanyol i fora d’aquest. Contra la complicitat de les nostres institucions i governs, i atenent la crida dels treballadors i treballadores palestines, convoquem una jornada de lluita i vaga general el dia 27 de setembre.

No farem ni un pas enrere en la lluita contra el genocidi sionista.

Per la redistribució de la despesa pública, invertim en vida i no en armes! Visca Palestina lliure!

Visca Palestina lliure!

Articles a rebelion.org: [ Vaga 27S , Sobre els mitjants , Israel estat terrorista ]

CGT-UPC

Dimecres 10 – Conferència Albanese - Sala multimèdia, Telecos, UPC Campus Nord, 12:00

Dimecres 10 – Xerrada @cgtensebcn - CGT Barcelona, c/Pare Laínez ,18, 19:00

Disabte 20 - 4º mobilització estatal per exigir la fi del genocidi a Palestina i del comerç d’armes i les relacions amb Israel - Jardinets de Gràcia - 17h

VAGA 8M - CGT Ensenyament/Universitats

10 motius per fer la Vaga General Feminista

Aquest 8 de març la CGT tornem a convocar Vaga General Feminista i sortim al carrer perquè no deixarem de lluitar, juntes i fortes, per sacsejar aquest estat patriarcal, racista i capitalista, que ens segueix relegant a la precarietat.

Com sempre diem: “ens sobren els motius” per anar a la Vaga General. Aquí te’ls expliquem:

1. Bretxa salarial de gènere: cobrem menys que els homes pel mateix treball. Un 20% o 5.907€ menys a l’any.

2. Assetjament sexual i/o per raó de gènere als centres de treball: s’estima que entre un 25% i un 50% de les dones hem viscut situacions d’assetjament sexual a la feina. Els plans d’igualtat continuen sent paper mullat pels empresaris.

3. Les polítiques de conciliació són lamentables: es segueix acomiadant a embarassades, els permisos per lactància no s’adeqüen a la realitat de les mares, no s’ha normalitzat la jornada laboral adaptada i les dones som les que agafem 9 de cada 10 excedències per cuidar les criatures, veient-nos abocades a tenir menys ingressos, limitades i penalitzades per ser mares.

4. Pel repartiment i reconeixement del treball de cures: realitzem la major part d’aquest treball però, tot i que és el que sustenta la vida, ni es reconeix, ni es visibilitza, ni es remunera.

5. La precarització laboral, especialment si som migrants: estem sobrerepresentades a les feines més precàries, si som migrants, sovint sense contracte i en condicions indignes. Tot això contribueix a la feminització de la pobresa: un 70% de les persones pobres del món són dones, repartiment de la riquesa JA.

6. Més d’un 80% de les persones trans està a l’atur: ni tan sols podem accedir al mercat laboral, són discriminades o directament acomiadades de moltes feines per defensar la seva identitat.

7. Les dones pensionistes cobren una mitjana de 455€ mensuals menys que els homes: un clar exemple del patriarcat, matar-se a treballar durant tota la vida sense cap mena de reconeixement per no poder pagar ni la calefacció quan fa fred.

8. Pels drets de les treballadores sexuals i contra l’explotació sexual, el proxenetisme i el tràfic de persones amb fins d’explotació sexual.

9. Perquè la violència de gènere i els feminicidis NO paren: 56 dones assassinades a mans de les seves parelles o exparelles al 2023, un total de 101 feminicidis si es tenen en compte totes les tipologies del concepte. La situació és massa greu i les institucions no responen. Cridem a l’autodefensa.

10. Contra l’ofensiva antifeminista de l’extrema dreta, per la solidaritat internacional, l’antiracisme i l’anticapitalisme des d’una perspectiva transfeminista. Pel suport mutu entre nosaltres i perquè estem fartes d’aquest sistema que ens menysprea, infantilitza i margina; que ens atorga uns rols injustos i se n’aprofita; que s’ha apropiat de la lluita feminista com a eina de màrqueting per a mantenir-nos dòcils.

VAGA 8M - CGT Ensenyament/Universitats

Dimecres 10 d’abril de 2024 – Conferència Albanese - Sala multimèdia, Telecos, UPC Campus Nord, 12:00

Des de la CGT Catalunya convoquem una vaga parcial de 2h al matí i 2h a la tarda, demà dimecres 7 de febrer.

Aturada laboral pel 7 de febrer de 2024.

La classe treballadora acumula anys de crisi econòmica i injustícies. Aquests últims tres anys han vist com les desigualtats a Espanya han augmentat més que en l’última dècada sencera. El preu mitjà del lloguer ha passat de ser de 720 el 2012 a 1077 euros el 2023. En els últims tres anys, el preu de la gasolina s’ha duplicat. La inflació en els preus de l’aliment ha passat de menys del 2% interanual, a un 14% interanual. Mentrestant, l’SMI només ha apujat 180 euros des del 2019, fet que implica una pèrdua neta de poder adquisitiu de la classe treballadora.

DEFENSEM LA VIDA, ATUREM EL GENOCIDI

Benvolgudes, benvolguts,

com sabeu, l’ofensiva israeliana contra el poble palestí segueix en marxa amb més de 14.000 persones assassinades, que s’hagin confirmat. Ha atacat hospitals, combois de ferits i desplaçats, camions amb ajuda humanitària, escoles i universitats. Aquest comportament no és nou sinó que se suma als més de 75 anys d’ocupació criminal de l’estat d’Israel amb sistemàtics segrestos i assassinats.

La UPC té convenis amb universitats i empreses d’Israel, que fan servir les investigacions que es realitzen a la nostra universitat per millorar les seves polítiques d’extermini i d’apartheid.

Per aquest motiu, diversos membres de la comunitat educativa de la UPC han organitzat una xerrada aquest proper dilluns 27 de Novembre a les 12:30 h del migdia per denunciar aquesta complicitat i fer pressió als diferents òrgans de govern universitaris. Part de la nostra tasca per aturar aquest genocidi passa per al boicot als lligams capitalistes entre les institucions d’occident i les empreses i institucions d’Israel.

Divendres 20 – Porxo UB Raval, 19:00

Dissabte 21 – Jardinets de Gràcia 18:00

Els darrers dies les imatges de la destrucció de Gaza i de la mort de milers de persones ens acompanyen cada dia a la televisió. L’horror continuava amb la destrucció d’un hospital per part dels bombardejos israelians, amb més de 500 morts.

No obstant, l’ocupació de Palestina, la colonització progressiva de les seves terres i la violència contra els i les seves habitants per part de l’Estat d’Israel és una realitat que fa anys que dura davant la passivitat, el silenci còmplice i, de vegades, la col·laboració directa de gran part de la comunitat internacional, en especial d’Estats Units i la Unió Europea. Per això, des de fa anys, CGT-UPC recolça la Campanya Internacional pel Boicot, les Sancions i les Desinversions a l’Estat d’Israel.

Ara, davant els darrers esdeveniments, renovem la crida al conjunt del col·lectiu Universitari a adoptar una actitud activa de denúncia del genocidi que s’està perpetrant contra el Poble de Palestina, amb qui som solidàries. En aquest sentit, us convidem a difondre i a participar en les diferents convocatòries que van sortint. Destaquem l’Acte públic contra el genocidi de l’Estat d’Israel que diverses organitzacions universitàries realitzarem al Portxo UB Raval aquest divendres 20 d’octubre a les 19:00 i la convocatòria de manifestació unitària a Barcelona, a Jardinets de Gràcia el dissabte 21 d’octubre a les 18:00.

Companyes, companys,

Els propers 20 i 26 d’abril, el professorat de les Universitats Públiques Catalanes anem a la VAGA!

Exigim:

🚩 Estabilització de tot el professorat precari:

🏴 Professorat doctor (professorat associat i postdocs): Estabilització en figures equivalents a temps complet. Mentre dura el procés, increment de la categoria salarial dels associats a A4 per tal de compensar la pèrdua de poder adquisitiu generada per la rebaixa horària.

🏴 Professorat no doctor (associats no doctors i investigadors predoctorals): Garantia de continuïtat a la Universitat en la forma de contractes postdoctorals.

🚩 Sobre les baixes sobrevingudes, l’increment del potencial docent d’aquest procés d’estabilització permetria cobrir gran part de les baixes sobrevingudes. En els casos que fos necessari, el contracte de professorat substitut ha de cobrar el mateix que la figura que substitueix.

Companyes, companys,

Aquest dijous 13 d’abril a les 16:00 se celebrarà una Mesa negociadora de PDI Laboral amb les patronals universitàries de Catalunya. Els objectius de la convocatòria d’aquesta mesa negociadora per part dels rectors són dos. El primer és introduir la figura del professor substitut (contemplada a la LOSU) al conveni. Fins ara la cobertura de les necessitats de contractació per substitucions es feia mitjançant la contractació de professorat associat temporal, tal i com preveu l’article 12 del conveni col·lectiu del PDI de les universitats públiques catalanes. El segon objectiu és imposar una major flexibilització en la dedicació laboral del professorat associat.

La proposta que ens ha plantejat la patronal és que la nova figura de professorat substitut tingui una retribució equivalent a la del professorat associat, però només durant el període de substitució. Aquesta proposta suposa un empitjorament objectiu de la situació actual, ja prou precària, ja que ara com a mínim les contractacions per baixes es fan fins a final de curs. A més, la introducció d’aquesta figura comportarà que molts professors/es associades, amb anys d’experiència docent, hagin de tornar a passar concursos (per enèsima vegada) amb el conseqüent risc de perdre el seu lloc de treball. Referent al professorat associat, pretenen aprovar la rebaixa fins a 120 hores contemplada a la LOSU, amb la corresponent baixada salarial i, al mateix temps, flexibilitzar les dedicacions docents imposant uns salaris variables al llarg de curs.

La CGT a la UPC: La lluita, l’únic camí

cgt.seccio.sindical@upc.edu

CGT a la UPC: La lluita continua

Continuem fent les coses d’una altra manera

El 2019 vam presentar candidatura de CGT motivada per donar un impuls al PAS Laboral dins la Universitat i la Societat.

El nostre compromís continua sent la lluita per als drets laborals i socials, les millores de les condicions de treball, l’ajuda mútua, l’acció directa, la justícia social, l’economia del bé comú, la solidaritat, la igualtat, la llibertat, l’ecologisme, el feminisme, la transparència, la difusió d’informació, la lluita activa, l’autogestió, la coordinació, la cooperació, i el confederalisme.

Les nostres eines són la democràcia directa assembleària, el programari lliure, els formats oberts, la neutralitat a la xarxa, la sobirania tecnològica, i l’apoderament digital.

Companyes, companys,

El proper dimecres 22 de març, la CGT i la Plataforma PDI Associat de la UPC hem convocat vaga a tot el Personal Docent i Investigador d’aquesta universitat. Els motius d’aquesta vaga són la precarietat estructural de la Universitat Politècnica de Catalunya, especialment en el col·lectiu del professorat associat. No només això, la LOSU aprofundeix en la mercantilització de la Universitat, no garanteix l’estabilització de tot el PDI i, per tant, no assegura una educació de qualitat si es manté el professorat en la precarietat.

Des de CGT Universitats, @cgtinvuni, portem temps denunciant-ho. La LOSU (Ley Orgánica del Sistema Universitario) aprofundeix en la mercantilització de la universitat pública

CONTRA LA LOSU! (CGT Ensenyament) #NOalaLOSU

No a la LOSU! (Coordinadora Investigación y Universidades de CGT) #NOalaLOSU

CGT ofereix una formació en línia sobre la LOSU.

Data: dijous 9 de desembre, a les 18:00 hores.

Enllaç a la videoconferència #NOalaLOSU

Vaga del sector públic pel 28 d’octubre per a exigir l’estabilització del personal interí i temporal de les administracions públiques de Catalunya i de tots els ens que depenen de les mateixes.

Entrevista amb en José Alberto Villaverde, secretari general de la CGT Administracions Públiques de Barcelona

El passat dimecres 3 de març, la comissió d’estabilització del CEPASL es va reunir amb Gerència i vam formular algunes qüestions que ens heu fet arribar els treballadors i treballadores. A continuació teniu algunes de les respostes que ens va donar la Gerència.

Preguntes sobre el procés d’estabilització

Negociació Calendari 2021

El passat dimecres va haver-hi una reunió entre Gerència, Comitè i Junta per continuar amb la negociació del Calendari 2021.

Guia per als membres dels tribunals de concursos

Des de la secció sindical CGT hem començat a treballar en un document que pugui servir de guia per als membres dels tribunals dels concursos.

Ens agradaria aconseguir un document on apareguin els diversos punts que cal tenir en compte com a representants dels treballadors que formen part d’un tribunal: qüestions que cal vigilar especialment, normatives aplicables, etc.

L’objectiu és facilitar la tasca de supervisió dels concursos, i realitzar-la de manera més uniforme entre les diverses persones de la nostra secció.

Creiem que aquesta guia pot ser útil a nivell de comitè i, per tant, proposarem a la resta de seccions sindicals que hi col·laborin en la seva redacció, si els sembla bé.

COVID19 - Ampliació de les mesures d’adaptació de jornada i mesures de conciliació

Es va fer una reunió conjunta Comitè + Junta + Gerència per negociar aquest tema. Les línies vermelles imposades pel gerent en començar la reunió van fer impossible arribar a cap acord.

Finalment gerència va publicar la seva instrucció el dia 26/10.

Negociació Calendari 2021

Com a secció sindical, CGT hem treballat una proposta proposta per a la negociació del Calendari 2021 amb gerència. Aquesta proposta la vam presentar al plenari del CEPASL el dia 18.

Plenari CEPASL (28/10/2020)

Aquest plenari tenia com a punt principal de l’ordre del dia intentar acordar una proposta comuna entre les diferents seccions sindicals, per a les actuals negociacions amb gerència del calendari 2021 del PASL.

El passat divendres 23 d’octubre el Comitè d’Empresa i la Junta ens vam reunir amb la gerència per parlar de l’ampliació de les mesures d’adaptació de jornada i mesures de conciliació.

Des de la CGT, donat que ens trobem en el marc d’una emergència sanitària on tant les autoritats sanitàries com polítiques proposen limitar la mobilitat amb l’objectiu d’intentar controlar la corba de contagis, vam entendre que calia defensar com a eix principal la no presencialitat, no només com a eina de protecció dels treballadors i les treballadores, sinó també del seu entorn personal i de la societat en el seu conjunt.

Tot i que les negociacions prèvies no auguraven res de bo, vam considerar que era positiu que l’empresa volgués arribar a un acord amb els representants dels treballadors sobre les condicions de treball en aquests moments tan difícils per a tota la societat. Malauradament, més enllà de la negociació, l’acord no va ser possible.

Posicionament de la Secció Sindical PAS-L de la CGT Pla de desconfinament i reactivació progressiva de l’activitat (Acord CG/2020/03/03)

Actualització 04/06/2020

Com a conseqüència del correu que vam enviar el passat dimarts 19 de maig, on indicàvem que «si teniu a càrrec menors de 12 anys, persones dependents o persones amb dificultats especials d’edat avançada cal que informeu al Servei de Personal», gerència es va posar en contacte amb nosaltres.

El Pla de desconfinament aprovat al Consell de Govern diu que, en aquests casos, cal que els treballadors, «de forma motivada ho donin a conèixer al seu o la seva cap». I per tant no indica que calgui informar al Servei de Personal.

Nosaltres creiem que, si fos necessari, el treballador ha d’informar a l’empresa sobre la seva situació personal, i no al seu cap. Els caps han de conèixer la situació de les persones al seu càrrec, però no els motius (tant si són mèdics com si es tracta de situacions particulars de caire personal).

Així és com funciona tota la gestió d’informació de caire personal a la universitat: situacions de dependència, permisos per defunció, informes de baixa mèdica, etc. És per aquest motiu que vam donar per suposat que aquesta és la manera d’informar.

Des de fa setmanes tant el Comitè d’Empresa PAS-L com la Junta PAS-F hem estat negociant amb la gerència de la Universitat “Pla de desconfinament i reactivació progressiva de l’activitat”.

Per què no estem d’acord amb aquest pla de desconfinament

No estem d’acord amb les mesures de desconfinament que proposa la gerència de la UPC perquè creiem que la prioritat hauria de ser no posar en risc a ningú per sobre d’oferir els serveis de forma presencial. El més important és garantir la seguretat, tant els treballadors i treballadores de la UPC com del conjunt de la societat. En aquest sentit, la UPC hauria de ser un referent en la protecció de la seva comunitat: estudiants, PDI i PAS.

Reunió de la Comissió negociadora PAS-L (17/02/2020)

Ordre del dia:

1. Nomenament del President i del secretari de la sessió
2. Aprovació de l’acta de la mesa negociadora anterior (s’adjunta l’acta)
3. Acord sobre l’aplicació del Decret Llei d’increments retributius de l’any 2020 (en aquests moments acord de govern de 11/1/20 pendent de publicació)
4. Calendari i mètode de treball negociació nou Conveni col·lectiu.
5. Informació sobre la publicació de l’acord sobre la jornada laboral de la Comissió Negociadora de 6 de novembre de 2018
6. Proposta de CCOO sobre jubilacions i renovació de la plantilla de PAS-L de les universitats públiques catalanes
7. Torn obert de paraula

Reunió conjunta CEPASL + JPASF + Gerència (18/02/2020)

Aquesta reunió tenia com a objectiu començar a treballar el nou model de formació del PAS. Tenia el següent ordre del dia:

1. Establir la metodologia de treball, membres i calendari.
2. Delimitar l’àmbit de Treball.

Assemblea del PAS (20/02/2020)

En aquesta assemblea es va informar els treballadors de la situació actual quant a la retallada del dret de reducció de jornada als majors de 60 anys per dedicació al traspàs d’informació de cara a la jubilació. Un dret que teniem tot el PAS, segons acord del Consell de Govern, i que l’actual gerent ha decidit deixar d’aplicar.

A l’assemblea es van debatre i acordar diferents accions, tant legals com reivindicatives, que es duran a terme a partir d’ara per tal de reclamar el retorn d’aquest dret.

Plenari del CEPAS-L (14/02/2020)

Aquesta setmana hem preparat la reunió del plenari del Comitè del PAS-L, que s’ha celebrat el 14 de febrer amb el següent ordre del dia:

1. Aprovació d’actes anteriors
2. Informacions
3. Estabilització
4. Formació
5. Tempus
6. Procediment per l’assignació de treballs de categoria superior
7. Concursos
8. Torn obert de paraula

Quant al punt de Formació, es va debatre la proposta que Gerència i es va decideix no acceptar la proposta de gerència de crear una comissió de treball per definir el nou model de formació. Es decideix dur a terme la negociació en reunions de plenari amb Gerència.

Reunió conjunta Gerència + Junta PASF + Comitè PASL (6/2/2020)

Durant aquesta setmana vam preparar la reunió conjunta que amb Gerència, conjuntament amb la Junta de PAS-F, que va tenir lloc el dia 6 de febrer amb el següent ordre del dia:

1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior
2. Modificació de la RLT
3. Calendari d’estabilització i estat del procés
4. Calendari de formació
5. Torn obert d’intervencions

Quant al punt de Formació, Gerència proposa replantejar el model de formació del PAS, i basar la formació en un conjunt d’itineraris que proporcionarien competències, que seria el que es valoraria en els concursos.

Gerència proposa formar una comissió de treball amb representants tant de la part social (un representant per secció sindical) com de la part pública, que es reunirien quinzenalment per tal de definir el nou model de formació del PAS.

Reunió conjunta Gerència + Comitè PASL (6/2/2020)

Ordre del dia:

1. Aprovació, si s’escau, de l’acta de la sessió anterior (19/12/2019)
2. Annex de l’acord de desenvolupament de la disposició transitòria dissetena del Conveni Col·lectiu (estabilització)
3. Torn obert d’intervencions

A la reunió, la Gerència va proporcionar al Comitè una llista provisional de les places que entrarien dins el procés d’estabilització, llista que el Comitè hauria de ratificar com a molt tard el 17 de febrer (data proposada per Gerència).

Per tal de poder verificar que a la llista de places a estabilitzar és correcta, des de la secció de CGT vam sol·licitar a Gerència la següent informació:

• llista del personal laboral no fix, amb la data d’entrada a la UPC
• criteris utilitzats per la Gerència en l’elaboració de la llista de places a estabilitzar

En data d’avui, la Gerència encara no ens ha proporcionat aquesta informació.